<一>同一文獻(xiàn)反復(fù)引用者，用在正文中首次引用的文獻(xiàn)序號(hào)標(biāo)注；正文中引用的參考文獻(xiàn)有兩位作者時(shí)中間用“和”連接，有三位或以上作者時(shí)用第一作者加“等”。引用外文文獻(xiàn)時(shí)只用作者的姓。

<二>文章摘要應(yīng)具有獨(dú)立性和自明性，內(nèi)容一般包括研究目的、方法及主要結(jié)果與結(jié)論，應(yīng)是一篇完整的短文，字?jǐn)?shù)100-200字；提供3個(gè)以上關(guān)鍵詞。

<三>來(lái)稿應(yīng)有創(chuàng)新點(diǎn)和較高的學(xué)術(shù)價(jià)值。論點(diǎn)明確、內(nèi)容充實(shí)、論證嚴(yán)謹(jǐn)、層次清楚、數(shù)據(jù)可靠、圖表清晰、文字簡(jiǎn)潔流暢。

<四>要求稿件內(nèi)容詳實(shí)，觀點(diǎn)明確，論證充分，數(shù)據(jù)可靠，文字簡(jiǎn)練，圖表清晰。

<五>原則：題名應(yīng)確切、簡(jiǎn)練、醒目，在能準(zhǔn)確反映論文特定內(nèi)容的前提下，題名詞數(shù)越少越好。

<六>來(lái)稿請(qǐng)?jiān)敿?xì)注明作者簡(jiǎn)介：姓名（出生年.月—）、性別，民族，籍貫，學(xué)歷，職稱(chēng)，研究方向，單位、科室、郵編、地址、聯(lián)系方式（電話或郵件）。

<七>注釋?zhuān)簯?yīng)與參考文獻(xiàn)予以區(qū)別，格式為作者名：《文章或書(shū)名》，載《期刊名》年份期數(shù)卷數(shù)，出版社，頁(yè)數(shù)。

<八>正文中的文獻(xiàn)號(hào)碼，請(qǐng)寫(xiě)于引用處的右上角，用方括號(hào)。引用文獻(xiàn)一般不超過(guò)20篇。引文必須準(zhǔn)確，與原始書(shū)刊資料核對(duì)無(wú)訛誤。

<九>文中表格采用三線表，必要時(shí)可加輔助線，表內(nèi)“空白”代表未測(cè)或無(wú)此項(xiàng)，“—”代表未發(fā)現(xiàn)，“0”代表實(shí)測(cè)結(jié)果為零。

<十>基金課題論文所涉及的課題如是國(guó)家或部、省、市級(jí)以上基金項(xiàng)目或攻關(guān)項(xiàng)目，應(yīng)在文題頁(yè)左下角橫線下注明“基金項(xiàng)目。

《當(dāng)代經(jīng)理人·下旬刊》是一本面向企業(yè)中高層管理者，致力于提供深度管理智慧、分享成功經(jīng)驗(yàn)、傳播先進(jìn)理念的經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)雜志。自創(chuàng)刊以來(lái)，始終堅(jiān)持以“實(shí)用、創(chuàng)新、前瞻”為辦刊宗旨，深受廣大企業(yè)管理者的喜愛(ài)和好評(píng)。這本雜志在讀者中具有廣泛的影響力，不僅為企業(yè)管理者提供了豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，也為他們的職業(yè)生涯提供了指導(dǎo)和幫助。

這本雜志緊密結(jié)合企業(yè)管理實(shí)際，內(nèi)容涵蓋了企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理、運(yùn)營(yíng)管理等多個(gè)方面，旨在幫助管理者解決實(shí)際工作中遇到的難題，提升管理能力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，雜志還關(guān)注企業(yè)管理趨勢(shì)，深入分析國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，為企業(yè)管理者提供有益的參考和啟示。

《當(dāng)代經(jīng)理人·下旬刊》擁有一支優(yōu)秀的編輯團(tuán)隊(duì)，他們具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)背景，能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)管理的發(fā)展脈搏，為讀者提供高質(zhì)量的內(nèi)容。此外，雜志還邀請(qǐng)了許多國(guó)內(nèi)外知名的管理專(zhuān)家、學(xué)者和企業(yè)領(lǐng)袖作為顧問(wèn)，為雜志的內(nèi)容質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平提供了有力保障。